QI NA EMPRESA

VIRANDO A PRÓPRIA MESA – Episódio 40

Virando a própria mesa: Ricardo Semler

QI NA EMPRESA

Este é um ponto sensível que nosso guru Ricardo Semler aborda.

  • QI na empresa:
    • Uma das coisas que mais tem peso equivocado na empresa moderna é o QI. Procuram-se sempre pessoas com alto grau de inteligência> Um pouco disso nos lugares estratégicos é interessante e necessário. Porém procurar pessoas com níveis destacados de inteligência em lugares demais distorce a empresa – pág. 179
    • Uma empresa deve estar interessada n longo prazo. Pessoas que contribuam com grandes ideias e grandes jogadas na maioria das vezes afetam apenas o curto prazo. E o longo prazo não é feito de inúmeros curtos prazos. Raras são as pessoas muito inteligentes que sabem ouvir melhor que falar – pág.180
    • A sobrevivência a longo prazo vem de ouvir com cuidado o que a organização, a partir dos seus mais humilde funcionários, tem a dizer. A verdade da empresa está lá, e não nos corredores executivos – pág.180

Temos visto mais recentemente, o quanto as grandes organizações estão sofrendo com esta questão de escolhas do TIME. Com um mercado de trabalho em baixa, pessoas altamente qualificadas estão perdendo seus empregos ou até nem os conseguindo. São tantas as exigências, que somente aquelas “excepcionalmente diplomadas” e “super dotadas” podem se candidatar com algum sucesso em cargos gerenciais. A experiência nem sempre é o que mais pesa. Esta é uma decisão difícil para quem quer formar um “verdadeiro TIME” em toda a organização. Enfim, queremos despertar a questão. A decisão é sua.

Na minha experiência como gerente geral, é absolutamente indispensável gerir o todo em termos de pessoas. E mais, é impressionante quando os colaboradores mais simples da organização são preparadas nas “soft skills”. O resultado é exponencial, pois agarram com unhas e dentes estas oportunidades de crescimento e nos surpreendem positivamente. As com alto QI, quando as incorporam e interagem, multiplicam os ganhos.

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