HORISTAS E MENSALISTAS NA EMPRESA

VIRANDO A PRÓPRIA MESA – Episódio 58

Virando a própria mesa: Ricardo Semler

HORISTAS E MENSALISTAS NA EMPRESA

Ricardo Semler aborda um tema que merece muita atenção, pois esse ranço persiste até os dias de hoje.

  • Horistas, mensalistas e outros istas
    • Outra questão que acompanha esse raciocínio é a da existência da discriminação entre horistas e mensalistas. Data da revolução inglesa a ideia de que o operário de fábrica era contratado por hora, e, se chegasse a um certo ponto do dia em que não houvesse mais trabalho, ele receberia as horas trabalhadas e iria para casa. Esta discriminação subsiste até hoje sem explicação coerente – pág. 215 e 216
    • Estamos fazendo também um esforço para abolir os termos funcionários, empregados e outros parecidos. Na verdade não temos horistas, mensalistas e outros istas. O que temos mesmo são pessoas, e é assim que devem ser chamadas – pág. 216
    • Além disso, tratar a todos como pessoas ajuda a lembrá-los de que é assim que devem agir e tratar uns aos outros – pág. 216

 

Como a grande maioria dos gestores está habituada a esse tratamento, nem percebe o abismo que isso gera na cabeça de todos os que são discriminados.

 

Não é somente a forma de pagamento que parece injusta, pois para uma horista, qualquer atraso ou falta representa perda em dinheiro de seus salários mensais. Assim, somente isso já gera uma discriminação.

Mas também a forma de ser tratada. Sugiro que em lugar de pessoa, seja usada a expressão “colaborador”, pois isto retrata o que cada pessoa da organização deva ser para a obtenção do bom resultado da empresa.

 

Cabe a você que tem poder de decisão, mudar as coisas para melhor.

 

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